AUTOBELL 2021 採用サイト

オートベルらしさ

1.育つ育てる仕組み

研修期間(入社2年間)はジョブローテーションがあります
若いうちに、いろいろな職場で経験をすることが、その後の成長に大きく役立ちます。
様々な上司の考え方を学び自分を成長させる事ができます。
  • 研修
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OJT制度
研修期間中(入社後2年間)、年齢の近い先輩社員が、会社のこと、仕事のこと、
社会のことを教えてくれます。研修期間が終れば教える側に。
教わった事を後輩にアウトプットすることで社員一人ひとりが成長していきます。
  • OJT制度
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社外研修
社外講師を招いて定期的に研修を行います。オートベル社員としてではなく、
社会人として成長することが目的です。
社内だけでは習得できない知識・スキルを習得することができます。
  • 社外研修
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2.モチベーション、コミュニケーション

表彰制度
社員一人ひとりモチベーションの源は違います。
より多くの社員が 『目指したい!』 と思う目標を持って頑張れる環境づくりに力を注いでいます。
クォーターMVP、年間表彰、インナーキャンペーンなど表彰制度がたくさんあり、頑張った人を評価します。
クォーターMVPとは四半期ごと(三ヶ月に一度)行われる表彰で、
期間中の成績優秀者、優秀店舗を表彰します。
営業社員だけではなく、事務社員やパートやアルバイトの社員も
スポットライトが当たるよう、様々な表彰項目があります。
  • 表彰制度
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一人一芸プロジェクト
仕事の質を更に高めるために、そしてお客様に驚きと感動を提供するために
一人一芸プロジェクトがあります。社員それぞれが、様々な分野のプロの下へ弟子入りし修行。
そこで学んだ特技をお客様へ提供します。
今では社員から社員へ一芸を受け継ぎ半数以上の社員が一芸を身に付けています。
一芸プロジェクトを通して社員同士はもちろん、
お客様とのコミュニケーションも格段に増え、活気のある職場になっています。
  • 一人一芸プロジェクト
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全社員参加の社内行事(忘年会)
社内行事は、パート、アルバイトに関わらず全社員が参加してコミュニケーションを深めます。
  • 社内行事
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3.家族とのつながり

忘年会はご家族の参加OK
会社の使命は、従業員と従業員の家族を守ることです。
社員の皆さんに「よい仕事」をしてもらうために働いてもらっています。
良い仕事が出来るのはご家族の支えがあるからだと考えています。
  • 忘年会
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社内報
ご家族の皆さんにオートベルがどんな会社なのか?どんな社員がいるのか?
自分の家族はどんな仕事をしているのか?などをより深く知っていただけるように、
毎月社内報を作成しご家族の皆さんへお送りしています。
  • 社内報
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4.地域社会とのつながり

地域行事への参加
オートベルでは地域の方々との交流を大切にしています。それぞれの店舗が自治会と話し合い、
私たちが地域のために出来ることを考え協力しています。
地域の方々から愛されるお店作りが重要だと考えています。
  • 地域行事
  • 地域行事
店舗感謝祭を開催
各店舗が自分たちで企画を立て店舗感謝祭を行っています。
地域の方や、過去にオートベルを利用して頂いた方々を招き、軽食を振る舞ったり、
一芸を披露したりし、楽しい時間を提供できるように開催しています。
このような繋がりをつくることが、地域の方々や
お客様と末永くお付き合いできる関係を築くために重要だと考えています。
  • 店舗感謝祭
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