過去の人事を振り返ると2年ごとに、大幅な人事異動を行っています。
皆さんも、手元にある過去の記録を見てください。2年ごとの大幅な人事異動です。

なぜそうするのか。それは「あきる」からです。
どんな、人事政策を行っても人間はあきます。
あきた人間は「仕事がマンネリ」になります。

業績が良くても、悪くてもおなじです。
人間は飽きるのです。

そのため、オートベルでは2年ごとに大幅な人事異動を実施して、刺激を与えています。

新人の人事異動は6ヶ月が基本です。従業員の人事異動は2年が基本です。
当然、本人の希望を聞いての人事異動になります。

それは、相性を基本にします。
人事の成功は事業の成功です。
人事は、相性がすべてです。