職種１・マーケティング力と企画力で勝負する中古車の買取・販売

◎買取と販売
店舗に来店されたお客様やインターネットでお申込いただいたお客様、そして新車ディーラー、中古自動車取り扱い業者など、車に関するあらゆる専門業者から車を買い取ったり販売をします。「車の問屋」として、多様なニーズにお応えしていきます。

◎オークション（車の競り市場）
仕入れた車をオークションで売ったり、お客様から注文を受けた車を買ったり、または他のオークションで売ったりします。

【営業の肝】
相場：年式、グレード、走行距離などあらゆる車の情報を考慮し、いくらで売れるか判断します。
査定：どこに修理、板金をしているのか、キズ・へこみの部分を見極めます。
商談：お客様の希望を整理し、値段だけでなく、最良の選択肢を提供します。

【仕事の肝】
当社をご利用いただいたことのない見込み客を集客し、感動を与え、買い取り、フォローし、リピートしていただく。マーケティング力や企画力が重要です。営業活動とはこの中の一つのフェーズに過ぎません。広く長期的な視野が養えるビジネスです。
★難しそうに思われるかもしれませんが、マンツーマンで丁寧にお教えしますから、未経験でもご安心下さい。

【研修】
新人、全社、階層者別、業務別、OJT、社外
★月1回、社長塾を開催。詳しくは下記参照。
★最新の商談スキルアップ研修を導入。新人でもNo.1営業と同じ商談ができるツールです。

【ステップアップの道】
営業⇒副店長⇒店長⇒⇒
★立候補大歓迎！経験年数に関わらず就任可能です！入社2年で店長に昇進したスタッフもいます（年功序列一切なし）。
★エリアマネージャーや執行役員など上層部を目指す道と、独立して社長になる道があります。

職種２・モノを売るのではなく、来店されたり、インターネットで申し込まれたお客様から車の買取りをする仕事です

【具体的には】
◆車の買取までの流れ◆
１．お店にいらっしゃったお客様への対応
　（来店理由や車を売りたい時期、売りたい希望金額などをヒアリングします）
２．車を売る金額を決定
３．契約が決まれば書類の作成
　（お客様には「お客様の声」として感想をご記入いただきます）
４．車とお客様を一緒に記念撮影

●契約後、ご入金いただく時や名義変更の時などに確認と感謝の気持ちを伝える電話をするなど、お客様のアフターケアもしっかり行います。契約3週間後には、ご契約時に撮影した写真を郵送していますが、愛車の思い出としてお客様にも好評です。

●100件相談があると、契約されるお客様が50件ほど。そのうちの6～7割は初回来店時にご契約いただき、2台目、3台目もオートベルで車を売りたい！というリピーターのお客様も多くいらっしゃいます。当社の買取システムがいかに優れているか、この数字を見ていただければおわかりいただけると思います。

【木下美穂さんのある1日】
9:00　朝礼、店舗内外の清掃
午前中　ご契約いただいたお客様への手紙書き、店舗内のレイアウト変更、繁盛店の演出（車の移動、ボンネットの開閉、水まきなど）
12:00　事務所で昼食（母の手作り弁当）
午後　午前中の流れ＋事務処理、お客様へのフォロー、電話。（お客様へ手紙を書いたり、電話をかけたりします。）
19:00　行動予定を記入し帰宅

対象となる方 学歴不問20～32歳位迄　★要普免　★業界・職種未経験者歓迎

【具体的には】
こんな方歓迎
◎元気で明るく前向きな仲間と、楽しく働きながら頑張りたい方
◎特別な経験はないけれど、一からスタートしたいという意欲的な方
◎車が好きな方、人と接したり話したりするのが好きな方

※独立制度がありますので、経営者を目指したい方も大歓迎です。
※20代半ばで年収800万円も目指せますから「稼ぎたい！」人も歓迎です。

勤務地 ※希望考慮　
◎静岡県内各店舗

勤務時間 9：30～18：15

給与 研修期間中は、月給22万円～25万円（年齢考慮）
※入社後1年以内をメドに以下のシステムに変更。時期は本人の意志により決定。研修期間は、固定給でじっくりと勉強していただけます。

月給17万円以上＋業績給（売上達成額に応じる）＋役職手当
※平均的な業績を上げられるようになれば、この方が高収入になります。ほとんどの人が3～6ヶ月で切り替えています。

【年収例】
510万円／24歳・入社1年…月給17万円＋月平均業績給20万6000円（250万円の粗利）
856万円／26歳・入社4年・店長…月給17万円＋月平均業績給24万円（300万円の粗利）＋店長手当6万円＋店舗業績給20万円（店舗売上1000万円）
1664万円／33歳・入社4年・部長…月給69万円＋役職手当

待遇・福利厚生 昇2
決算賞与
交費月5万円迄支給
社保完
手当…残業・家族（1人1万円）・住宅・役職

休日・休暇 週休2（月7～8日、シフト制）
GW
夏季
年末年始
有給
慶弔
特別
リフレッシュ
※年間休日105日

独立制度 2005年からスタートした『オートベル21構想』。社内で育てた人材を独立させ、分社した会社の経営を任せていく構想で、全国に100名ほどの経営者を誕生させたいと考えています。経営ノウハウを学ぶ社長塾なども開催しています。

研修制度 新人、全社、階層者別、業務別、ＯＪＴ、社外など、さまざまな研修があり、個人の成長をバックアップしていきます。特に、商談のスキルアップを目指す研修は充実していて、未経験からスタートした新人に心強いツールとなっています。