・新卒、中途共有としては、
１、部下の個性を認めて個性を伸ばす。個性は短所ではない。
２、自分の価値観を植えつけない。価値観は100人いれば100人とも違う。
３、方針を示し、完成度が上司の希望より80％と思っても、理念に反しなければ部下のやり方に合わせる。但し、報告は義務。

・中途に関しては
※部下を型にはめるのは新入社員3年生まで。中途社員は型にはめるのではなく個性を伸ばす。ここを間違いないように。中途社員は、自分の型にはめるのではなく、理念で動かす。