目的は、理念の伝道とベクトルの統一だ。
理念は、毎回理念の実践報告を社員が行う。今回は山内君だ。
リハーサルを２回行い完成度を高める。皆の前で話すテクニックも身についてくる。報告の内容はDVDに収めて、記念に家族にプレゼントする。
報告者の内容に、時には涙する。
報告者はアウトプットによって成長する。

それ以外に新入社員は月2回。
階層別研修。店長研修が月2回。副店長研修。営業研修。パート研修。バイト研修。むちゃくちゃある。
人を育てる環境があるのが特徴だ。

中小企業を取り巻く環境が厳しいため、改善のスピードが要求される。全社的に進める決め事を全社研修で再確認する。
それから、一番重要なことはコミュニケーションだ。

オートベルを辞めても立派に飯を食える社員がぞくぞく誕生している。
静岡県内の中古車で、成功しているのは、はかなりいる。うれしい限りです。