１、会社に合った社員を採用します。
２、社員を育てる環境とは、入社2年間は、できるだけ現場を回って、上司との相性や仕事の適正をみながら現場に慣れさせます。社会人としてのマナーを教育します。
３、育つ環境とは、仕事の出来る社員には早い時期にリーダーとして、副店長や店長の経験を積んでもらいます。
４、10年後には子会社の社長として独立を目指してもらいます。
６、社長になったあとは、生成発展しながら65歳まで30年間は頑張ってほしいと思います。
７、自分がやりたいことをしたいと独立しても、30年後に成功する確率は1000人に2人です。
８、オートベルはグループで助け合いながら、独立後30年間生き残れる仕組みを作りたいと思います。