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ブログで社員教育

私がブログを書く目的は社員教育です。
オートベルが目指している全従業者の物心両面の幸福を追求するため、私の守備範囲を皆に知ってもらうことです。

私の守備範囲とは、会社を成長発展するため、潰れない仕組みと儲かる事業を探すことです。
儲かる事業とは1万円儲けるための原価が低いことです。リクルートは1万円儲けるための原価は2千円です。8千円が儲けになります。
オートベルは1万円儲けるための原価は8300円です。つまり1700円が儲けです。
1700円から社員の給与と、金利と、広告宣伝と、採用研修費と、店の改築と、電話や電気水道消耗品などを払います。
残るのは150円から200円です。

私は3年、5年後先の仕事をしています。今日の仕事をしている従業員には私の仕事は理解できないとおもいます。
だからブログで私の行動や考えていることを皆に伝えるのです。

ブログの内容は、
1つ目は、私の行動です。理念実現に向かって、私がどんなことをしているのか知ってもらうためです。
2つ目は、新しく覚えたことです。社長が今、何に興味を持ているのか知ってもらうためです。皆さんからの情報を集めるためです。
3つ目は、理念の解説です。理念とは、会社が目指している目的理念と、日々の行動規範にする行動理念があります。

ブログの読み方は、
文章そのものを読むのではなく、文章に隠された本質を見つけてください。それぞれのレベルで受け取り方は違います。
皆さんが感じたことをブログに書き込んでください。これが教育です。

受け取り方に正解はありません。
それぞれおかれている立場で感じ方が違うのです。欲求の5段階のうち、自分がどのレベルにいるかで受け取り方が変わってきます。
正解はありませんのでどんどん書き込んでください。匿名でもかまいません。

書き込みのルール。
人の非難中傷。マイナス的な発言はいけません。人を不愉快にします。自分の考えかたや人の心を楽しくするような発言をお願いします。
組織は、人を介して結果をだします。人を動かすには浮かして動かします。
つまり喜ばせて、気持ちよくさせて動かすことが人を動かすコツなのです。

コメント

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